人才資本和知識產權

　　　　保護需雙管齊下

　　商報：您認為將創意人才作為資本管理能夠為企業創造哪些有利條件?

　　羅爭玉：文化產業作為一種特殊的文化形態和特殊的經濟形態，需要強大的智力支持和創意支持。我國的文化創意產業里90%以上的機構屬于知識產權型產業，主要的核心資產是知識產權資產。因此，知識產權的保護等同于創意的保護，如果我們的政府不能夠將創意人才作為“資本”來管理，從制度環境上只管產出，缺少投入，缺乏對于知識產權的保護措施，就會挫傷他們再次創作的積極性。可見，合理地對創意人才進行“資本化管理”,將有利于文化企業的內容生產。

　　商報：您認為企業在對創意人才進行“資本化管理”過程中，最需要注意哪些方面?

　　羅爭玉：企業在進行人才資本的管理過程中，對于資本型人才的保護是相當重要的。對知識產權的保護，實際上也就是對個人創造力的保護，也是對資本型人才的保護。

　　前段時間，喬布斯的離去引發了全球性的追思。對于復制盛行、“山寨”不止的中國來說，喬布斯與蘋果，留給我們的不應該僅僅是技術上的短暫享受，更應該引發我們的思索。如今，雖然我們將“創新”作為發展文化創意產業的口號，但實際上創意性土壤的缺失、知識產權保護的缺位都是不容忽略的問題。而文化企業將人才作為資本進行管理的新模式將會成為創意、知識產權保護的重要手段。

來源：北京商報 責任編輯：阮李理