日前，永春縣出臺《關于貫徹落實泉州市人才“港灣計劃”的實施意見》，以高層次人才引進和高技能人才培養為重點，從人才管理體制、人才引進機制、人才培養工程、人才發展平臺、公共服務環境等5個方面提出20條政策措施。力爭到2020年，引進和培育科技創業創新領軍人才(團隊)4名、高層次創業創新人才(團隊)40名、現代工匠1500名。

根據《意見》，永春實行高層次人才專編專用管理規定，建立人編捆綁、人走編收的編制周轉池制度，在專業性較強的事業單位設置特設崗位，用于引進符合本縣年度緊缺急需人才引進指導目錄的高層次人才。建立高級職稱評審綠色通道，對獲得國家科學技術二等獎(排名前三)、中國發明專利金獎(發明人排名前二)、國家杰出青年科學家基金、國家“千人計劃”和“萬人計劃”人選、“百千萬人才工程”國家級人選、福建省引進高層次創業創新人才，可直接確認相應專業最高級別專業技術資格，屬事業單位工作人員的，可直接聘任相應專業技術職務，其高級崗位職數單列。

在人才引進方面，永春將加大人才工作財政投入力度，將人才工作專項經費從年預算300萬元增至1000萬元。本縣引進的高層次人才最高可享受每月1萬元的津補貼。設立人才推介獎勵，推介或引進的高層次人才在本縣入選國家“千人計劃”、省引才“百人計劃”的，分別給予推介人(機構)5萬元、3萬元獎勵；確認為省引進高層次人才A類的，給予推介人(機構)5萬元獎勵，確認為省引進高層次人才B、C類的，給予推介人(機構)1萬元獎勵。

針對本縣認定的在永春無住房的高層次人才，按照不同層次分別給予10萬元—100萬元的購房補助；設立高層次人才“一站式”服務專窗，為各類高層次人才提供政策咨詢、項目申報、業務辦理等“一攬子”服務；引進高層次人才的配偶需要就業的，根據原就業情況和個人條件，由用人單位和有關職能部門優先推薦就業，幫助協調解決。建立高層次人才就醫綠色通道，為高層次人才提供預約診療。

來源：泉州晚報 責任編輯：林思喆